学校安排老师休息日学习培训，就一定违法违规？

2018-12-15 13:11 来源:一师者 教师

原标题：学校安排老师休息日学习培训，就一定违法违规？

学校经常组织老师周六周日培训，如果去不了，按照事假处理，是否合理？答案是：经常这样做不合理，属于违法行为；偶尔这样做，合理，不违法不违规！

看到这里，有些老师就不乐意了，怎么同样的行为，经常做就是违法违规，偶尔做，就是合法合规呢，这不自相矛盾吗？

这种想法是完全可以理解的，看上去确实似乎自相矛盾，但是，给你讲清道理后，你就明白了。这是《劳动法》规定的，不是我个人胡说八道。你也许学习过劳动法，但如果学习不深不透，不细致，就会忽略这个问题。而且，确实被很多人都忽略了，这是个很普遍的现象。

请看《劳动法》第三十六条的规定：

看到了吗？国家实行每日工作时间不超过8小时，这是按天算的时候工作时间的规定。我们很多人都只知道这个按天工作时间的规定。其实，还有按照每周的规定，就是每周工作时间不超过44小时。

教师及国家公务人员，实行的是每周5天的工作制，每天8小时，5天40小时，这是大家都知道的。但是，按照每周来计算，学校是可以安排半天的开会、培训及其他工作的。这样，安排半天的工作，也就是4小时的工作，是不违法劳动法的。也就是每周你工作了44个小时。

这里顺便说一下，有些老师和其他公务人员会问，当地因为暴雨发生洪涝，需要抗洪，学校按照上级安排，取消双休日，跟其他公务人员一起，每天参加抗洪救灾，剥夺了教师的休息权，是否违法？

这也是我们很多人认识上的一个误区，这种情形下，是符合法律规定的，任何公务人员，必须执行。这正是劳动法第42条规定的内容。我曾经的一个同事，还因为这个吃过亏。他是一个比较一根筋的人，就是因为抗洪，政府安排学校老师到大堤上值班，他以休息日为由不去，结果受到处分，他开始申诉，但是直接被驳回，并被安排了一次法律学习班，这才口服心服认了。