近日，快讯君在前程无忧、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等大型综合性招聘网站上注意到了椰岛的招聘信息。据了解，椰岛不仅面向全网广发“英雄帖”，还与锐仕方达、埃摩森猎头等全国知名的猎头机构展开合作猎取高端人才，预期数量达到1000人，“蓝色风暴”将加大动能力。

1、高薪+股权激励，椰岛的“抢人”绝招诱惑十足

据此，快讯君作了进一步了解。回归大健康产业，旨在做强酒业版块的椰岛经过2018年的强势占位，业务不断扩大，解决人才结构的“短板”成为椰岛拓展疆土的必经之路。为2019椰岛实施新战略规划筹谋，椰岛将“千人计划”提上日程。据悉，椰岛的目标是培养1000个市场操盘手、100个分公司中心总经理、50个高级管理人才、20个高级工程师，从市场到技术，以“人才”壮大为基础，牵住人才“牛鼻子”。

从椰岛发布的首轮招聘信息来看，岗位人数达200人，职位涵盖职位涵盖营销总监、业务经理、推市场广经理、品牌策划、新媒体运营、技术工程师、技术研究员、技术研发管培生等。而2018年，椰岛人才选拔总计650人，符合椰岛要求的仅80人，截止目前个营销中心业务团队共计220余人。紧跟新战略规划的发布，为满足椰岛扩大规模的需求，椰岛将人才招聘基数增加到了1000人。

同时，为广招贤士，椰岛给出了相匹配的高诱惑。在待遇方面，椰岛给出的薪酬和福利待遇绝对不会差于同行业水平。其中，省区营销总监年薪40万，上不封顶;业务经理年薪12-40万，对于中高层管理人员团队更是给出了期权激励的诱惑。除此之外，五险一金、差旅补贴、一流的团队领导、辅助成长的模块化培训、完善的晋升机会，椰岛都将一一提供。新战略的发布后，椰岛紧罗密布的启动“千人计划”，椰岛速度再一次让人咋舌。人力资源池的大规模扩充也证明了椰岛担当健康酒领军品牌的背后实力与决心。

2、名酒企纷纷坚定的“人才强企”战略，为椰岛树起标杆

无人才，无发展，这是任何行业的共同点。随着名酒企纷纷加速布局全国、走出海外的步伐，“人才强企”战略更是被提上各酒企的重要日程中，甚至被定义为重要战略规划予以规范实施。渠道拓展、产品线调整升级、品牌与品质的双重突破、“百亿阵营”、“千亿阵营”的打造，人才储备是贯穿始终的重要一环。纵观整个行业，“抢人计划”早已司空见惯。茅台多年来坚持实施的“十百千”计划、五粮液的“千百十”、洋河的“千人品酒计划”等等，皆以“以才兴企”为发展理念，挖掘人才，深度培育，以“人才”资源转化为企业资源，推动企业走向高质量发展之路。正是因为对人才的重视，名优酒企在征战全国、奋力出海的过程中越走越勇。

通过名酒企，我们可以看出，“人才资源”的作用体现在品牌、品质、渠道、市场等多个维度。可以说，品牌的宣传、品质的提升、渠道的下沉、市场的高占有都需要通过“人”来打通关卡，以“人”的主动性转化成市场的有效性，以“人”的实干创新凸显企业价值核心，实现企业长期、稳定、持续发展。根据椰岛发布的新五年规划，从市场到人才培养，椰岛已经制定出一套完整的升级体系，人才将成为椰岛推进下一步动作的引擎。

3、以“人才战略”催动“椰岛健康力量”的爆发

名酒的榜样作用在行业树立典范，同样，椰岛也深谙人才储备的重要性。未来5年，椰岛将高度聚焦产业和品牌，加大研发力度、市场开发、提升产品质量，这一切战略规划的落地一旦脱离了“人”就变成纸上谈兵。“人海战术”的定板，让椰岛的战略在任何时候都经得起推敲。铺开椰岛蓝图，一步步都有着规律，未来的发展脉络显示得通透，椰岛酒业对人才的渴求众目昭彰，也让行业对椰岛下一步的动作有了更深的期待。

2018年，通过全年攻城略地，椰岛成功地将海王酒打造成健康酒新品类，“蓝色旋风”在业内掀起的一波波个高潮。随着战略升级，椰岛下一步要深度展开营销工作，释放品牌张力、提升酒质、蓄力研发新产品。大规模积累人才，不仅是提前筹谋，也表现出了椰岛要在健康酒做大文章的勃勃野心。