原标题：线上+线下,催生就业多样化

“我42岁，之前一直做装配工，企业效益不好辞职了。”求职者李先生在招聘会上转了一大圈，可很多类似的岗位都把年龄限定在40岁以下，还有的是35岁以下，这让他很苦恼。同样忧愁的还有招聘单位。招聘的岗位少了，而且产品升级后对于工人的技术要求更高，最好是有5至10年丰富工作经验的。年龄大的求职者虽有丰富经验，可对于新技术学习能力较差，企业招聘难度在不断加大。

15日，降温并没有影响到招聘单位求贤若渴的热情，一大早就来到了市人力资源市场配置服务中心参加招聘会。记者在招聘现场注意到，出现在招聘广告上最多的就是业务员、销售代表、促销员等职位。这些职位的工资待遇也不尽相同，有些只标明底薪2000元加提成，有些则直接注明“年薪十万元不是梦”。

济宁市人力资源市场配置服务中心日前发布2018年济宁市人力资源市场供求分析报告。过去一年，全市共举办各类现场招聘会633场，进场招聘单位37237家，提供就业岗位40.44万个。总体来看，2018年用人单位数量比去年同期略有减少，就业岗位数量和进场求职人才数量均呈下降趋势。根据分析，2018年求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变，催生了新型就业岗位，也使得就业方式更加多样化。

2月12日(周二)正月初八 济宁市“春风行动”大型综合招聘会(一)