运用好“第一种形态”是党组织和纪委十分重要的日常工作，对于破解“要么是‘好同志’，要么是‘阶下囚’”难题具有重要意义。但是，要看到当前在运用“第一种形态”时，一些单位还存在不少问题，需要各级党组织和纪检机关转变观念，不断创新方式方法，不断完善对策措施，使“第一种形态”成为常态，真正达到“红脸、出汗”的功效。

一是要注意解决手段方法不多的问题。有的单位对运用监督执纪“第一种形态”有哪些具体的方式方法不了解，甚至有片面的理解，单纯认为是每年开开民主生活会，搞搞批评与自我批评而已。有的单位只是采取集体谈话、约谈等单一的方式。比如，经常使用约谈，忽视了通报批评、诫勉谈话、函询等方式，或只实行集体谈话，而忽视了针对重点监督对象、重要岗位同志的谈心谈话，减弱了谈话的针对性和实效性。

二是要解决工作力度不够的问题。有的单位在采取约谈、批评、通报等时，常常蜻蜓点水、雨过地皮湿，“不痛不痒”，表面化形式化，没有取得预期效果。比如，有的通报违反八项规定精神的问题，不敢点名道姓，缺少大家关注的主要情节等内容，对被通报问题“遮遮掩掩”，达不到“通报一个、警醒一片”的效果。

三是要解决雷声大雨点小的问题。有的单位在开展“咬耳扯袖、红脸出汗”的过程中，口号多、重文件，强调多、重部署，对落实却不闻不问，很少检查，很少监督。这些都严重影响了“第一种形态”的运用效果。

“四种形态”特别是“第一种形态”在执行过程中出现这样或那样的问题，要看到是一些同志由于好人主义思想作祟，存在“批评上级怕被为难，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子”等思想，不想用“第一种形态”；要看到是一些领导干部自身不硬气，怕被别人挑出毛病，因而辣味不足、轻描淡写，不敢用“第一种形态”；要看到是一些党员领导干部存在能力不足的问题，喜欢按部就班，习惯于现成的方法、模式，不会用“第一种形态”。

适应新形势、完成新任务，要求各级党组织和纪委深入学习“四种形态”的科学内涵和工作要求，将落实“咬耳扯袖、红脸出汗”情况，作为主体责任和纪委监督责任的重要内容。要针对运用监督执纪“第一种形态”发现的方方面面问题，创新批评教育、提醒、约谈、函询、信访谈话、召开专题民主生活会、通报批评、诫勉谈话等方式方法，加强分析研究对策，不断完善相关制度和措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。（孙志勇）