✈ 留学帮帮忙寄语 ✈

哈佛首位女校长在一次演讲中说：“你们之所以焦虑，是因为你们既想活得有意义，有想活得成功。”这句话折射了当下许多人，尤其是留学生的心态。我们 常常面对各种选择，各种得失的比较，从读什么专业、是继续做研究还是工作？回国还是移民？......今天这份来自亦鸥网大神的小结，亦鸥小编说：最为欣 赏的是他在文字中透露出对生活和未来的那份从容和踏实，没有好高骛远，也没有妄自菲薄，有的只是对自己清楚的认识、对生活通透的理解。

文/wrath，加拿大滑铁卢大学硕士毕业；

本挫深知人之患在好为人师，本文完全从我个人经验和见闻出发，每个人受个人经历所限都有自己的认知局限，我也不例外，故而本文仅供参考，欢迎理性探讨。

我的求职历程

找工作应该是大家最关心的话题了，在这里简单说一下我找工作的经历和感受。首先介绍一下个人情况，13fall Waterloo ECE 水M.Eng，一共读了4个学期，修了8门课，中间休息了一个学期，所以是一共用了20个月毕业。2015.4.16考完最后一门期 末，2015.4.30 confirm可以毕业，2015.5.16跟同学组队去边境办了工签，拿了三年，2015.6.13毕业典礼，2015.6.24开始上班。

因为去年我inactive 一个term,回国休息了一下，从今年开学一回来就开始着手找工作的事情。1~2月份海投了一波小公司，有若干公司联系我，打电话聊了一下，本来聊的挺好 的，但是对面一听我五月份才能开始上班，然后就没有然后了......于是，我就暂停了找工作的事情，大概四月份开始吧，就有公司通过 linkedin，monster，indeed等求职网站主动联系我，前前后后大概十几个电话面，5个onsite。最后我现在这家做app的小公司六 月初答应收了我，因为也懒得继续找了，就接了他家的offer，前前后后用了一个多月找到工作。薪水一般，属于拉低我学校平均水平这种。

我个人的感受是，小公司更需要有实用技能，去了就能干活的人，而且最好是面完了，被录用之后马上就能上班。大公司的话，我觉得更看重个人资质，他们不指望你一来就马上能上手干活，更愿意从头培养人。

关于求职找工作，我个人觉得对于类似我这种没多少经验的new graduate来说面试中影响求职的因素按重要性排序是：1.英语 2.性格 3.个人水平。在我们这个年纪，技术可以慢慢学，但是性格和沟通能力基本上已经定型了。

首先，公司招一个人进来，大家是要朝夕相处的，最基本的要求就是能够有效的交流，对于我们来说难点就是英语。如果manager觉得跟你说话都特别费劲，你基本是要GG得。就我现在的公司来说，每天11am都有例会，口头汇报昨天和今天上午做了什么。

对于有工作经验然后过来留学的同学，我真心建议把英语练好，至少能够流利的用英语把之前工作的内容说明白。不然的话，看简历上很牛，但是面对面聊一 下，你啥也说不出来，就让人觉得这个人有问题。我转专业水M.Eng只读了八门课，而且之前没有相关工作经验，水的不行不行的了，毕业一个月都能找到工 作。有国内工作经验的同学（特别是IT类），你们的技术水平应该是比我强得多得多的，对于你们找工作来说练好英语，远远比在学校里背书刷题练技术帮助更 大。

关于学英语的话，我个人的经验是给外国人讲题。如果你能把自己写得code画得图给老外讲明白了，基本上技术面也就是这么回事。之前在国内的时候， 我和大多数人一样，以为出来以后，有英语环境，英语水平能够飞快地提升。且不论这边成群的中国人，实际上英语环境这个东西更多是一把双刃剑。就是说，如果 你的英语本来很好，你在英语环境里敢于开口说话，确实对你提升有帮助，但是没有想象中那么大。但是，如果本来英语水平很一般，或者不太好的话，英语环境这 个东西更多带给你的是一种压力。

其次性格，绝大部分行业都是要求团队协作的，很少有行业能靠单打独斗做起来，所以融入团队是最基本的要求之一。换句话说，不论个人水平有多高，无法 有效融入团队，进行团队协作，那也是零。而且存在极个别人，动不动就觉得自己碉堡了，一天天瞧不起这个，瞧不起那个的，跟他说话爱答不理的，这样子找工作 基本就是GG。因为，这种人是比较难以融入队伍的，我相信大部分人都不喜欢和这种人一起工作，至少我公司是绝对不会收得。不管技术水平如何，这个性格招进 来就是一个不稳定因素。