近日，百度公司在中华英才网主办的“中国雇主品牌盛典”以及前程无忧举办的“典范雇主颁奖典礼”两大雇主颁奖典礼上分别斩获“最佳大学生雇主“、“大学生最佳互联网行业雇主”、“海外留学生最佳雇主”、“最佳智能雇主”与“中国100典范雇主”、“人力资源数字化管理典范”等六项大奖，引起高校和企业界的广泛关注。此外，在今年清华大学经济管理学院职业发展中心的年度评选中，百度名列顾问委员企业最佳职业发展合作奖名单，收获了来自知名院校师生们的点赞好评。

　　在外界看来，人工智能已经成为百度继搜索之后最具辨识度的标签，本次斩获的“最佳智能雇主”和“人力资源数字化管理典范奖“两项人工智能相关的雇主大奖成为其所获奖项中的一大看点。此次获奖得益于百度将自身强大的AI技术优势与人力资源工作相结合的探索与尝试。不同于以往的传统校招活动，百度在2019校园招聘中启用智慧校招，针对岗位需求和简历内容，为毕业生量身打造更为符合岗位需求的个性化笔试，让求职变得更加智能。在今年的招聘季，不少大学生在网申的过程中，正是通过智慧校招助手小度的帮助锁定了心仪岗位。

　　海外校招发力　辐射中国AI影响

　　2018年随着全球范围内AI力量的集聚爆发，海外人才已经成为国内各大科技企业争相竞逐的对象。2018年春季海外校招，百度横跨20000多公里空降美国，辗转9个城市招兵买马。在32天里，百度先后走进斯坦福大学、卡耐基梅隆大学、麻省理工大学、美国加州大学伯克利分校在内的全美9大顶尖高校进行海外校招宣讲，并开展了针对Apollo无人驾驶、DuerOS语音交互平台及PaddlePaddle深度学习开源框架等相关技术交流活动。百度凭借海外校园招聘活动，令中国互联网企业在海外高校中的知名度和美誉度得到了一定程度的提升。因此，“海外留学生最佳雇主”奖项最终被百度收入囊中。

　　企业文化+成长空间=雇主品牌吸引力

　　随着90后成为求职大军的主要人群，企业文化、工作氛围、成长空间成为企业吸引人才的一大利器。在“最佳大学生雇主”的评选中，企业价值认同、原创精神、开放性等成为重要指标。百度在企业文化方面，推行“简单可依赖”的企业文化，得到了职场新人的认可。

　　事实上，要想留住职场新人，除了文化之外，还需要更多成长助力。以今年百度春招为例，走进香港中文大学、香港科技大学和香港大学，与近千名大学生面对面交流。在互动过程中，百度成熟的导师制度，完备的晋升机制，成为学生们关注的焦点。有趣的是，在百度这样拥有成熟管理模式的企业，新员工却不乏担当大任的机会。其中最为人称道的“小马拉大车”传统，给了新人更多机会和成长。百度大学也主推了帮助职场新人转型融入的《百度成长力》培训课程，新入职的同学们可以加入这个神秘组织给自己“充电”。同时，各类社团的存在也将为学生们的兴趣爱好提供更加自由的释放空间。这种学习成长与休闲娱乐兼顾的企业氛围倍受毕业生们的青睐。

　　深入人才一线 精耕高校“朋友圈”

　　如何创新校企合作模式、进行人才培养的无缝对接，已经成为各大企业塑造自身雇主品牌形象、展现影响力的重要途径。百度这次收获清华大学“顾问委员企业最佳职业发展合作奖”的肯定，则是基于其长期对校园工作的重视以及合作模式的不断创新。

　　据了解，为加强与各大高校的交流合作，把业界前沿技术与思考带到高校，百度与国内多所高校合作，通过师资培训、课程共建、合作办赛、技术交流等多种形式参与高校人才培养。例如，由百度发起，北大、清华、中科大等20所国内顶尖高校共同参与的深泉博士生游学计划；清华大学、北京大学、香港大学、斯坦福大学、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院等知名高校不定期参访百度进行交流等多种形式的合作成为“常规操作”。

　　值得注意的是，百度也十分重视各类交流活动中同学们的现场体验。今年9月，其校招团队在校招宣讲会中国科学院大学站带来了一个名为“AI招聘盒子”的装置，该装置1：1还原百度大厦办公环境并设置智慧校招体验区，让学生们真实感受办公氛围的同时，也对百度智慧校招有了新的理解。这种形式得到了国科大教师的高度认可，国科大毕业生就业指导中心主任常宏武表示，“这种体验式的招聘形式非常新颖，创造了国科大校招体验的先河。”