2016-2017         美国乔治梅森大学工业与组织心理学研究中心 富布莱特研究学者

2011年               美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理与决策过程研究中心 访问学者    

2007~今            上海交通大学  安泰经济与管理学院讲师（2007~2011）、副教授（2012~今）

获奖情况

2016年度，中美富布莱特学者

2016年度，美国管理学会组织行为领域最佳论文奖

2013年度，获上海交通大学“烛光”教学奖一等奖                                      

2012年度，获得上海交通大学晨星青年学者奖励计划（B类）

2009年度，获得上海交通大学晨星青年学者奖励计划（C类）

主讲课程《管理心理学》获得2015年度上海市教委本科重点课程立项

教育背景

2001-2007            北京大学                                工业与组织心理学        博士

1995-1999            外交学院                                 法语/外交                     学士

研究方向：跨文化人力资源管理、新员工适应及离职研究、幸福心理学

所授课程：管理心理学（全英文）、压力和冲突管理（MBA）、组织行为学、问卷调查与研究（硕博）

美国管理协会会员

美国人力资源管理协会会员

国际中国管理研究会会员

上海心理学会人力资源分会理事

中国心理学会社会心理学分会理事

中国心理学会决策心理学分会理事

科研项目：

制造业农民工的离职研究：基于多层面的嵌入模型和文化视角，国家自然科学基金面上项目（71571118），项目负责人，2016.1-2019.12

新生代员工的人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究（71132003），子课题负责人，2012.1-2016.12

中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12

中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12

大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011

英文期刊：

Chen, J., Bamberger, P., Song, Y., & Vashdi, D. (2018). Team reflexivity and emotional wellbeing in manufacturing teams: The mediating effects of job demands control and support, and the moderating effects of team membership stability. Journal of Applied Psychology, 103 (4), 443-462.

Tang, N., Chen, J., Zhang, K., & Tang, L. (2018). Monetary wisdom: How do investors use love of money to frame stock volatility and enhance stock happiness? Journal of Happiness Studies, 19 (6), 1831-1862.

Chen, J., Wang, L., & Tang, N. (2016). Half the sky: The moderating role of cultural collectivism in job turnover among Chinese female workers. Journal of Business Ethics, 133, 487-498.

Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (2014). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics, 123, 197-219.

Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.                

Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.

Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.

Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.

Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.

国内期刊：
韩侑谊，陈景秋，钱思远. 通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究。中国人力资源开发，2017，6，84~93.

陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶玥. 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，2011，12.

冯诚，陈景秋. 对雇主品牌要素构成问题的实证分析 基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报（社会科学版），2011，1

陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee, C. K. 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展，2010，18,1081-1086.

王艾华，陈景秋，外资企业员工离职调查，中国人力资源开发，2005，3，87-90

郭跃，陈景秋，王垒，职业清晰度：概念、调查分析与应用，中国人力资源开发，2005，2，22-25