导语：国家振兴，教育先行！回首即将过去的2011，中国教育的大事记上，有多少值得书写的人和事？无论是万众瞩目的大人物，还是普普通通的草根，都在为教育事业的蓬勃发展贡献着自己的热情、智慧和汗水……谁才是中国教育的“真英雄”？新一季“致青年 TO YOUTH”中国教育年度总评榜暨搜狐教育年度盛典将携手亿万网友于2011年12月20日中国国家会议中心共同揭开谜题。2011年的总评榜活动在策划上更加突出了丰富、创新两大特色：年度新闻策划——《7日，梦想+》、年度人物策划——《致青年》中国大师与外国大使、年度高峰论坛——《圆桌星期二》教育系列高峰论坛、年度产业调查——《教育行业白皮书》、年度TOP评选——《教育总评榜》五大版块齐发，力图全面、客观地反映出中国教育的真实面貌……

    》》》进入“2011致青年 TO YOUTH 中国教育年度总评榜暨搜狐教育年度盛典”专题

　　1986年，吉的堡在台北开设了第一家少儿英语培训学校；1990年，「吉的堡」品牌成立；2001年9月在上海成立了吉的堡大陆总部，六年来，吉的堡在北京、上海、天津、广州、青岛、西安、大连等20多个大中城市成立了50余所双语幼儿园以及100余所少儿英语进修学校，现品牌在大陆覆盖达24个省、自治区及直辖市，覆盖城市已超过47个。

　　未来，吉的堡希望能携同社会各界合作伙伴，不断进取，为孩子创造更为美好的未来！

　　企业文化

　　「企业文化」其实是独特企业内涵体质，从领导者的风格、员工的素质、股东的成员结构，一间企业所塑造的理念、道德、人格、纪律、专业、工作习惯和品质等，从各方面所成就出来的综合体，便是独一无二的「企业文化」。

　　以人为本，优秀员工是公司最宝贵的资产

　　因为我们公司所处教育行业的特殊性，除了希望员工拥有高度的责任感、积极进取、与团队精神之外，还特别要求员工拥有谦虚、正直、富有爱心的特质，相应的，公司也会努力提供员工一个良好工作氛围，因为「以人为本」是吉的堡珍视的企业文化之一。

　　二十年优秀文化的经验传承

　　吉的堡是个以教育为本的企业，除了工作上的专业经验传承，亦重视优秀的人文文化、与企业伦理文化的传承，我们希望在不断创新的过程中，亦保有公司怀旧文化的独特面；一路走来，纵然曾历经困境，我们透过这样的文化经验传承，结合对儿童教育的执着理念，培养出核心经营团队的革命情谊及员工团结的向心力。

　　专业分工，创造市场第一

　　吉的堡始终坚持专业，因为专业，我们提供给孩子的教育品质是最高的，因为专业，为吉的堡在面对时代变革而能够稳定成长的重要因素，另外，在专业分工的原则下，吉的堡拥有以教学、管理、行销、业务之人才组成的核心经营团队；拥有这些坚持的原则与企业方针，正是吉的堡不断进步的因素。

　　鼓励创新，维持企业活力

　　创新是我们的命脉，我们不但在教材、教学系统方面，时时与国际同步随时更新，更在多媒体、网络教学方面追求创新，以跟上时代潮流，在行销、管理上更是强调，我们鼓励员工积极创新、勇于改革，以保持公司充满蓬勃朝气。

　　耐心、关心、包容心的教育人

　　「十年树木，百年树人」，孩子是我们未来的希望，说明了教育的重要性与影向性，吉的堡不仅希望员工表现专业与负责，更希望每位员工拥有爱心、耐心、包容心的宽大胸襟，凡事以身作则，才能为孩子树立优良典范。

　　发展历程

　　1986年 精心筹备，开设第一家儿童英语学校，秉承优质教育的理念、延聘优良师资，强调"快乐学习，有效引导"的宗旨，教学很快得到全社会家长和老师的认可，迅速在业界确立了领先地位。

　　1988年 开始研发第一代儿童英语教材。旨在以游戏式、活动式的教学方法来引导孩子快乐、有效地学习英语。

　　1989年 开始推广少儿英语教学系统，第一期即有10家教学合作系统成立。

　　1990年 儿童英语品牌深获肯定，教学系统输出已成长至90家。全面导入CIS系统，构建企业品牌文化。孩子学习的快乐城堡"KID CASTLE"品牌确立，并取其谐音「吉的堡」，作为中文品牌。

　　1991年 引进全人教育和双语教学概念，在台北士林地区创立第一家『吉的堡双语智优幼稚园』。

　　1993年 全台第一家将少儿英语融入课后补习课程的『吉的堡资优安亲课辅班』，舒缓双薪家庭的压力。

　　1995年 推出全台第一家专业儿童电脑学校吉的堡电脑进修学校。

　　1999年 正式进军台湾的正规小学英语教育，研发出《KIDS TALK》儿童英语杂志，正式问市。

　　2000年 创设第一座儿童智慧型教育网站，正式跨足儿童网路教育事业，开创了E化国际教学的新格局。