近日，韩国陆海空三军分别召开主要指挥官会议，对本年度的各项业务工作进行总结讲评，并讨论明年度的工作计划。

　　陆 军

　　12月16日，韩陆军参谋总长金曜焕在大田鸡龙台主持召开陆军主要指挥官会议。会议决定，陆军将强力推进部队的教育训练，改革军营文化。

　　陆军主要指挥官会议从上午9时至下午15时举行，陆军师、团级以上军官参加，会议按参谋总长发言、传达指示精神、探讨军营文化革新、研究教育训练改革的议程进行。

　　确定2015年为“先进化的教育训练元年”

　　为了不辜负国民的信任，建立一支强大的陆军，陆军主要指挥官会议将2015年确定为“先进化的教育训练元年”，决定强力推进部队的教育训练。

　　金曜焕在发言中强调，近期，朝鲜提高冬季训练强度，挑衅威胁不断提升，安全环境持续恶化。所以，军队应确立牢固的军事应对态势。

　　金曜焕指出，军队内部接连不断的安全事故，使公众失望，令把孩子送到军队的父母不能安心。今后，我们应改革军营文化，尽快恢复和增强公众的信任度。

　　打造以人为本的军营文化

　　陆军主要指挥官会议对过去四个月的军营真实现状进行了评估，讨论了军营文化革新成果，并提出了未来发展方向。

　　与去年同期相比，部队暴力事件等安全事故大幅减少。从中不难看出，陆军采取的强有力措施真正取得了实效。

　　除此之外，通过采取尽早查找不合格服役人员并做出退役处理的措施，充分保障了部队的持续安全稳定。

　　通过军营开放、以中队或小队为单位运用SNS、一般哨所（GOP）节假日探望等活动，加强了士兵与父母的沟通与交流，使士兵父母对军队生活的满意度有大幅提升。不过，由于指挥官们对这一问题的认识有所不同，各部队的变化依然存在明显差距。

　　目前，虽说军队内部已就改革军营文化形成共识，但是一些部队推进军营文化改革的意志并不强烈。

　　今后，陆军将稳步推进民官军军营文化革新委员会提出的22个主要课题，转变官兵的思想观念，树立创新意识，积极打造以人为本的军营文化。

　　考虑引入美军的优秀步兵徽章制度

　　围绕强力推进部队的教育训练课题，与会代表们展开积极讨论。会议决定，基于先进的评估体系，积极推进高强度的实战教育训练。

　　为了激发广大官兵的训练热情，营造良好的训练氛围，陆军还考虑引入美军的优秀步兵徽章 (EIB•Expert Infantryman Badge)资格制度。

　　根据优秀步兵徽章 (EIB)制度，对射击、体能、化生放、行军等21个科目进行考核，成绩优异者授予优秀步兵徽章，并将此作为调职晋级的重要依据。

　　会议代表们还就通过加强协作训练、战术训练，增进团结、鼓舞士气、凝聚合力，自然而然地实现军营文化革新达成共识。

　　海 军

　　12月15日，韩海军在海军本部战场协调室召开主要指挥官会议，会议决定发展必胜海军、无敌海军陆战队，建设能够适应未来战场环境的均衡战力。

　　会议由海军参谋总长黄基哲主持，海军本部参谋部长/室长、兵科长、科长级以上军官及各级部队指挥官等150多人参加。此次会议以视频会议的形式召开。

　　明年，韩海军将迎来创建70周年。与会代表们决定把2015年的工作重点放在：建设强大海军，改善军人服役环境；最大限度地发挥整体战斗力，确立牢固的军事应对态势；发展面向未来的海军，加强核心力量建设；打造成熟的海军文化，赢得国民的信任与支持。

　　确立牢固的军事应对态势

　　海军决定扎实做好军事斗争准备，积极应对各种挑衅与威胁。

　　今后，海军将加强战争史教育，培育官兵的战斗精神，引导官兵树立敢打必胜的作战理念，为快速、准确、充分应对各类挑衅活动奠定坚实的基础。

　　针对朝鲜的各种挑衅可能性，海军将制订针对性的战略战术。此外，在激发官兵强军斗志的同时，努力保持官兵高度的警惕性。

　　此外，海军将密切关注朝鲜新型武器系统的研发动向，并研究制订有效的应对措施。