近年来，全国各地高度重视大学生村官工作，积极健全工作机制，不断加强引导和管理，重点在培养、管理和使用上下工夫，努力为大学生村官履职尽责、立志创业、发挥作用搭建平台、创造条件，有力增强农村基层组织的生机和活力，促进了农村社会各项事业又好又快发展。

　　实践证明，大学生村官对农村工作和新农村建设的影响和作用是有目共睹的，受到农村各方面的广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是思想上有顾虑。个别大学生村官在思想上存在着“干上一两年就走或走着看着”的想法，没有扑下身子的精神状态和思想准备，如何教育引导他们在思想上扎下根来，是今后工作中需要着力解决的一个问题。二是工作上不平衡。主要表现为抓得紧的比不紧的干得好，担任支部书记的比担任副职和助理的干的好，有项目的比没有项目的干得好。三是能力上需提高。部分大学生村官做群众工作的能力、团结班子一起干的能力、与群众沟通的能力、自己创业作示范的能力比较欠缺，得不到群众认可，还有的理论与实际难以对接，呈现出“有理论用不上、有知识道不出”的尴尬。

　　针对以上问题，我认为，要发挥好大学生村官的作用，必须在加强管理、科学考核的同时，努力提供优质服务，创造便利条件，让他们放手、放心、大胆地在农村的广阔天地有所作为。主要抓好以下几点：

　　要进一步加强大学生村官管理工作的领导。要树立长期抓的思想，建立专门机构，配备专门人员，拨出专门经费，专抓此项工作，乡镇街道有专职领导主抓这项工作。各级各部门领导要把大学生村官工作纳入重要议事日程，从政治上、工作上、资金上进行支持和帮助，主动与大学生村官交心谈心，充分听取他们的建议和意见，定期召开会议研究，制定具体有效的帮带计划，不定期的召开现场会，了解情况，交流经验，促进工作开展。

　　要进一步健全大学生村官管理体系。要着眼于新农村建设大局，不断建立健全大学生村干部的管理制度，做到有章可循。一要加强大学生村官的培训和管理，培养吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，加强实践锻炼，积累工作经验，推动农村经济和各项事业发展。二要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系。对工作表现突出的，及时给予奖励，特别优秀的予以提拔重用；对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，实行动态管理，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”问题，保持大学生村官队伍的活力。三要确保大学生村官各项优惠政策的落实，让他们感受到组织的关心和支持，留住那些愿意扎根农村、真正热爱农村、有能力的大学生村官。

　　要进一步搭建大学生村官的成长平台。新闻媒体应对大学生村官给予更多、更加广泛的关注，通过大力宣传先进典型，营造良好的舆论氛围，让大家多了解、支持这项工作。各有关单位要对大学生村官工作予以支持，在智力、资金、技术等方面为大学生村官创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，解疑释惑，真正在领导力量、项目安排、资金投入、产业扶持上给予倾斜，强力推动大学生村官工作深入开展。

　　要进一步强化大学生村官工作的督促指导。加大暗访抽查力度，对大学生村官履岗尽责情况予以局部通报，形成学比赶超的良好互动机制；乡镇街道要严格执行大学生村官例会制度，查问题、找不足，加压力、给担子，定期不定期的入村调研，检查大学生村官考勤情况、工作日志、办好事情况，通报每位大学生村官的工作。帮带领导要跟踪培养，及时了解大学生村官思想动态、面临困难，及时传授工作方法、经验，解决大学生村官实际困难，激励大学生村官主动干工作、办好事实事的积极性。

　　要进一步加大大学生村官创业示范力度。要让大学生村官在完成本职工作的同时，积极发挥示范作用，带头创业、主动创业，以实际行动影响农民，促进农民致富观念的转变。应努力营造倡导村官创业的良好氛围，进一步出台鼓励大学生村官创业的各项优惠政策，健全扶持村官创业的长效机制，引导他们创办农业科技示范项目，引领农民提高农业科技含量，提升农产品品质和销售率；鼓励他们利用信息灵、门路广的优势，大力招商引资，推动劳务输出，创办乡镇街道和村企业，通过创业效益提高收入水平，形成既有稳定的财政供给、又有灵活的效益补贴的收入机制，在带头致富的基础上带领群众致富，在努力实现自身价值的同时推进农村经济社会科学发展。

　　作者： 河南三门峡湖滨区委组织部王卫国

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