1.面试要求：参加面试人员面试开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

2.总成绩计算：面试总分为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不进入下一个招聘环节。

总成绩＝笔试总成绩÷1.5×50%+面试成绩×50%。

3.笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；笔试成绩相同的，以《综合基础知识》科目成绩高的进入下一环节。

（六）体能测评（地区公安系统岗位）

报考地区公安系统岗位的人员，须按要求进行体能测评，体能测评工作由地区公安局负责组织实施，体能测评只进行一次。

体能测评按招聘岗位计划人数1︰2的比例，按总成绩排名确定人选。成绩当场公布，不合格者不进入下一招聘环节。

体能测评标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（附件5）执行。

（七）体检

体检工作由地区人力资源和社会保障局牵头，会同相关行业主管部门统一组织实施。

1.面试、体能测评结束后，按照招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩排名由高分到低分的原则确定体检人员。

2.因体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位面试成绩合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准（试行）》（见附件6）执行。

3.地区公安系统岗位，因体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位体能测评合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（见附件7、8）执行。

4.报考人员对体检结果有疑问要求复查的，须提交书面申请，经地区招聘工作领导小组办公室同意后指定其他综合医院复查一次,复查结果为最终结果。体检（复查）费用由参加体检（复查）人员自行承担。体检不合格者不进入下一招聘环节。

（八）考察

体检合格人员由各县（市）人力资源和社会保障局及地直事业单位进行考察，考察按照考察工作程序进行。

体检合格人员须填写《阿克苏地区2018年面向社会公开招聘事业单位工作人员考察政审表》（见附件9），按照考察程序进行考察，考察结束后，将《考察表》、个人档案报招聘岗位所在县（市）人力资源和社会保障局或地直事业单位。

考察形式：采取调档审查、实地调查了解等形式进行。

考察内容：被考察人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况；家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录；毕业证、学位证、人事档案等相关材料进行审查。

考察结束后，各县（市）人力资源和社会保障局或地直事业单位统一将考察结果报地区招聘工作领导小组办公室，经研究确定后，对考察合格人员进行公示（公示期限为7天）。

因考察不合格出现岗位空缺，经地区招聘工作领导小组办公室批准，在该岗位面试合格人员（体能测评合格人员）中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检、考察。

（九）公示

经地区招聘工作领导小组办公室审核，对考察合格的拟聘人员在阿克苏政府网进行公示。

（十）聘用

公示期满后，对没有问题的拟聘人员下达聘用通知，印发聘用文件，按照事业单位新增人员岗位管理规定，办理聘用合同认定手续；对有问题的，不予聘用;对反映的问题难以查实的，暂缓聘用。

聘用人员在规定报到时间内到各用人单位报到，未按时报到取消聘用资格。

新聘人员聘用期为5年，实行1年试用期。试用期满，考核不合格或存在违纪、违规及弄虚作假行为的，取消聘用资格。

（十一）调剂

调剂工作在医疗卫生专业技术人员岗位和公安系统岗位中进行，调剂工作另行安排。

六、监督及相关要求

（一）招聘期间，对报考人员有异议的，需实名举报，未实名举报的不予受理；

（二）纪委监察机关对招聘工作进行全程监督；

（三）参与招聘的工作人员，严格遵守招聘工作要求，与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避；

（四）对违反规定的工作人员，严肃查处，情节严重触犯法律构成犯罪的，移交司法机关处理；