并取得结业证书
2018-12-17 01:20
来源:互联网综合
作者:佚名
成绩核定
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
理论知识考试
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
综合评审
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（三）考核时间：180分钟。
（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
上海人力资源和社会保障部
考试安排（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
科 目：
主考院校：
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。理论知识考试
学 制：
3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
综合评审
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（三）考核时间：180分钟。
（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
课程名称：
1 连续从事本职业工作9年以上。报读起点：
（二）考试题型和题量：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
5月和11月中旬
报名条件
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
专业技能考核
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
（三）考核时间：120分钟。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考试时间：
（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的**和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
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