1980年秋，18岁的孙义杰来到乌鲁木齐，开始了长达18年的军旅生涯，他的新疆情结由此开始。如今，在脱贫攻坚的关键节点，在“万企帮万村”的行动中，孙义杰积极响应深圳市委和市政府的援疆号召，辞别深圳繁华之地，带队赴疆，力行产业援疆，让2300多名维吾尔族妇女走下灶台、走上机台，实现了稳定就业，开启新的生活。

2017年春，孙义杰在喀什成立了新疆金富婕服装有限公司，以全新的理念打造了一支助力脱贫攻坚的劲旅。

孙义杰与建厂元老延续着“深圳速度”：15天装修完3个车间，5天安装完1760台国内最先进的服装设备，6天招聘到1300名员工，建厂两个月通过了被装物资采购供应商的资格审查……对此，当地干部说：“老孙，你这可是在喀什创造了新的‘深圳速度’啊！”

从2017年8月投产至今，金富婕公司累计在喀什地区287个村共招收、培训当地少数民族员工6000余名，稳定就业2300多人，其中贫困户1242人，占员工总数的54%。在“万企帮万村”的行动中，金富婕公司分别与喀什市伯什克然木乡、帕哈太克里乡的共两个村结对帮扶，共建“卫星工厂”，就地就近解决370余人就业，其中建档立卡贫困户70%以上。

当地招录员工普遍文化水平较低，为加快员工从农民到产业工人的转变，金富婕公司自员工进厂第一天起，就严格实施“观念培育+国家通用语言文字+技能培训”的三位一体培训模式，在潜移默化中各族员工实现了从外到内的巨大变化。

29岁的热孜亚·卡迪尔化着淡妆，交谈中略显羞涩，她已经是3个孩子的母亲。去年7月，她从喀什市浩罕乡来到公司接受培训。一年过去了，现在她每月工资有2500元。“可以挣钱了，家里宽裕了，花钱自由了。”热孜亚说，入厂工作后，她不仅有生以来第一次花近百元买了口红、眉笔、增白霜，还用自己的工资为婆婆买了新衣服，体会到了做女人的尊严。

金富婕公司每月召开表彰会，每周升国旗，每天清晨开晨会，下班开碰头会……循序渐进地抓岗位培训，由老师傅带新学员，再由成长起来的技术骨干培养更多新员工，一级级“传帮带”。有效的激励机制发挥了关键作用，现在公司的8位车间副主任、13位业务部门助理、24位生产技术指导员、66名班组长，都来自于当地少数民族员工。

在孙义杰的带领下，金富婕公司快速发展，先后与江苏国泰、上海天坤、南京道禹等多家进出口公司联盟，“工贸一体”拓展外贸出口市场，成为喀什地区龙头企业和自治区纺织服装重点企业。

目前，喀什地区纺织服装生产企业400多家，孙义杰经过充分调研，认为政府有计划地支持引导该行业发展，不仅是喀什地区脱贫攻坚的有效途径，更是在因地制宜打造产业链，创新民族服饰品牌，成为辐射中亚南亚的服装基地。因此，他提出了“打造喀什服装产业，推动地方经济发展”5年实施规划的建议。

孙义杰坚信，喀什纺织服装产业必将迎来更大发展，更多的有识之士加入到产业援疆行列，在南疆打造一支行稳致远、团结协作的服装产业“雁阵”。（王晓霞 石岩松）

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