原鞍钢和原攀钢都是有深厚文化底蕴的企业。鞍钢集团公司成立以后，如何继承创新企业文化，建立统一的鞍钢文化以对内增强凝聚力，对外提升品牌形象，成为鞍钢上下十分关注的课题。2015年5月份，鞍钢启动了文化体系建设，经过文化诊断、文化访谈、文稿形成、征求意见4个阶段的工作，最终形成《鞍钢集团文化宪章》。 

　　《鞍钢集团文化宪章》包括鞍钢愿景、使命、核心价值观、文化传承、管理法则、鞍钢形象等内容。鞍钢愿景为：成为最具国际影响力的钢铁企业集团。鞍钢使命为：制造更优材料，创造更美生活。鞍钢核心价值观为：创新、求实、拼争、奉献。鞍钢文化传承为：“鞍钢宪法”精神 、企业光荣传统。鞍钢管理法则为：职工为本、市场导向、持续变革、依法合规、精益严格、高效执行。鞍钢行为规范为：遵章守纪、爱岗敬业、崇德向善、文明健康。鞍钢形象为：“长子”风范、世界品牌。《鞍钢集团视觉识别系统》则对鞍钢标志图形的机翼进行了向上微调，调整了机翼与钢轨断面的比例，对图形进行了立体化处。新标志图形准确诠释了钢水结晶状态，形象立体饱满，同时，增加了标志图形的色彩规范，明确了标志与中英文简称的标准组合方式等方面内容。这一文化体系传承了以钢铁强国的坚定信念、拼搏进取的奋斗精神、永攀高峰的创新意识、甘于奉献的博大胸怀和崇尚先进的英模文化为特征的鞍钢文化基因。 

　　本报讯（记者刘敬元 周军）7月9日，在鞍钢恢复开工68周年纪念日当天，随着鞍钢董事长、党委书记唐复平，国资委宣传工作局副局长韩天，原鞍钢党委副书记石树林共同按下水晶球，《鞍钢集团文化宪章》和《鞍钢集团视觉识别系统》正式发布。这标志着由原鞍钢和原攀钢重组成立的鞍钢拥有了自己的文化体系，鞍钢文化建设有了一个新的开端。 

　　（此文刊登于《中国冶金报》2017年7月11日1版）  

　　唐复平强调，当代鞍钢人，必须接过鞍钢发展的接力棒，以高度的文化自觉，打破旧观念，树立勇于挑战、敢于探索、乐于追求、善于想象的新思维；要释放文化力，确立新目标，完成新使命，践行新标准，打造新路径，培育新动能，取得更高质量、更好效益、更快速度的新发展；要深植价值观，将鞍钢文化内化于思想、固化于制度、外化于行为、物化于产品、美化于形象，发挥新作用，以创新文化武装头脑、指导行为、引领发展，打造鞍钢基业长青的“动力源”，再创“长子”辉煌。