今年8月底从英国研究生毕业回国的张含（化名），在秋招季投了70多份简历后，等来了两个不太满意的offer，和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她，是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。

“回国前没想到竞争那么激烈，面试时才发现，80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势，张含开始反思，自己准备得是否足够充分。

而正在法国留学的杨笛（化名）已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加，留学身份的“含金量”已不比从前，希望不断“加码”积累经验，为未来回国增加优势。

我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示，40年来，共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历史新高，2012年这一数字仅为27万人。

在归国大潮下，海归们头顶的光环逐渐减淡，激烈的竞争带来落差和迷茫，但回国发展依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点，努力扩大优势。