各有精彩 别有洞天

不论在中国还是美国，扬眉吐气也好，委曲求全也罢，一路过关斩将拿到高等教育学位的留学生们更为看重的是个人的长远发展。

朱红文认为，留美与海归往往意味着不同的生活方式和发展定位，因而做出何种选择与个人的追求密不可分。

朱红文表示，尽管美国政界、学界等领域都已有老一辈华人留学生崭露头角，但大多数中国留学生留美后由于“玻璃天花板效应”，不论本职工作多么努力出色，获擢升至高级管理职位的仍然凤毛麟角，因而一般人大都过着安逸平静的生活。

朱红文认为，如果要轰轰烈烈大干一番事业，学成归国是不二选择。

朱红文说，留美学生回国发展不但有在美无法获得的高度社会认同感，其国际化视野以及在美难以凸现的语言优势都将帮助他们在职场竞争中拔得头筹。

箭在弦上 现实难回避

中国驻纽约总领馆李国早领事表示，中国政府出台了一系列人才引进与扶持政策，归国留学生一定能用自己的真才实学在国家发展的历史进程中大有作为。

上世纪70年代已来美留学的法拉盛街头守望互助队队长朱立创认为，美国社会发展已经趋向饱和，而一环扣一环的社会经济问题则更有可能令其逐步走向没落的局面，而和平崛起的中国正处于近百年来最好的发展时期，有着比美国多很多的发展机遇。

朱立创说，美国社会最辉煌的时代已经过去，当前的次贷危机、社会福利等社会经济问题一环紧扣一环，循环往复，短期之内无法解决。某种程度上是在靠吃老本和举债度日，这种模式前景堪忧。与此同时，中国开放与崛起的态势让世人看到未来的曙光，而祖国也是广大海外学子心灵之根，他相信真正干事业的留学生回国去闯去干，必可事半功倍于在美国的作为。

尽管做出发展趋势判断并不困难，但由于不少留学生在美期间已然拖家带口，到了真正做抉择时已是诸多掣肘。

朱红文表示，出于收入、家庭、文化适应、社会政策与福利等因素的考虑，留学生归国的决定尤其艰难。在家庭收入上，尽管国内已经大幅提升高学历人员待遇，但与在美收入仍有差距。

在文化适应上，他认为各科留学生在回国后都有可能面临一定的调适期，而文科学生则更可能由于所学所用与国内无法完全接轨而产生巨大落差。一旦决意回国应该尽早返归，否则拖越久适应越难。

另外，孩子的教育和成长也是父母无法放下的担忧，朱红文指出，由于中美教育制度的差异，在美长大的孩子可能无法适应国内教育体制，从而在与同龄人的竞争中败下阵来。

这实在是：箭在弦上正待发，现实问题难回避。

回国趁早 时不我待

根据美国官方公布的最新数据，2009至2010学年度中国留美学生人数首度超越印度，达12.8万人，成为在美国际学生最大来源国。

与这一消息遥相呼应的是，每年留美学生归国人数的逐步增加，以及国内高端职位竞争激烈的现实。

朱红文在分析留学生回国发展时特别强调“位置”的概念。朱红文认为，“位置”代表着发展定位与发展机遇，有意回国发展的留学生应当抓紧时机，先下手为强，为日后发展做好准备。

朱红文说，由于归国大军日益壮大，美国学位在中国的稀罕度相应下降。他举例说，以前美国常青藤联盟等名校的博士毕业后不难在清华、北大等一流学府谋得教职，但当下这些学校的毕业生已经把目光瞄准国内二线高校和中西部广大地区。他希望有意回国发展的留学生不要脚跨两边犹豫不决，而应当机立断，这样才能抢占先机。

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海归人才现状：机遇与挑战并存

根据英国最大的猎头公司Hays最新发布的中国内地薪酬报告显示，与2009年相比，2010年回国求职、工作的“海归”同比增长20%，而且在同一家公司同等职位的情况下，“海归”比本土人才的薪酬普遍高出20%以上。而2010年在中国内地工作的“海归”以及海外人才当中，70%来自北美、英国和澳大利亚。

报告还显示，在其调查的中国内地雇主(其中70%为外资企业，部分为大型私有企业，剩下的极少数为国有投资银行)当中，70%选择雇用海归或者外籍员工，53%表示将增加临时雇员的人数。此外，雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员，而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。

目前，中国为海归人员提供了大量的就业岗位，各地更始纷纷开出优越的条件引才、求才和留才，海归人员的待遇也持续看涨。