美国失业率创新高，留学生为何找不到工作？

2018-11-14 11:09 来源:致远教育 美国 /专业 /移民

原标题：美国失业率创新高，留学生为何找不到工作？

美国劳工部（Labor Department）最新公布的数据显示，美国9月份失业率降至近50年来的最低水平。失业率下降了0.2个百分点，至3.7%，为1969年12月以来的最低水平，比预期低了0.1个百分点。

另一项衡量失业率的指标，包括气馁的工人和因经济原因兼职工作的人（有时被称为“实际失业率”），至7.5%。美国黑人失业率下降0.3个百分点至6%。

受到密切关注的平均时薪部分显示，较上年同期增长2.8%，符合华尔街的预期。平均每周工作时间为34.5小时。PNC首席经济学家格斯•福切尔（Gus Faucher）表示:“到2018年底，劳动力市场状况良好，可能是50年来最好的。”

留学生2018秋招压力山大

反观留学生就业市场，包括普华永道在内的四大向来是美国H-1B的申请大户，也是大批在美学习会计等专业国际学生的求职主要目标，看看myvisajob网站统计的往年LCA(H-1B申请第一步)申请记录，四大年年入选H-1B申请大户的TOP50榜单。

对比历年数据能够看出，四大中相对来说德勤对H-1B申请态度更为开明，统计数据中不仅包括H-1B首次申请，还有H-1B transfer以及H-1B延期。2018财年中德勤的H-1B申请数量一跃成为全美第一，甚至超越了众多传统H-1B申请大户，其中不乏Infosys、Tata、Cognizant这样的印度IT咨询公司。

今年移民局收到了190,098份H-1B申请，令人意外的是，在川普如此高压政策下广大留学生群体依旧没有轻言放弃，今年的抽签类H-1B仅比去年的199,000份减少了8,902份，其中移民局收到本科学历(Regular Cap)申请94,213份，硕士及以上学历(Master Cap)申请收到95,885份。

公司美国大选影响对外籍员工需求

根据美国网站Hire.com的统计，从2016年第二季度到当年第四季度，受当时美国总统大选移民政策不确定的影响，美国公司对外国员工的需求减少了60％。选举后这种不确定性在一定程度上有所减弱，但在2017年第二季度，美国对外籍员工的兴趣仍然比去年同期下降了37％。

外籍员工对美国公司的热情也呈下降趋势，2016年第三季度和第四季度他们接受美国公司面试的比例下降了4％，2017年这一数字反弹超过两倍。财富500强公司中有40％是由移民或移民子女创立起来的，因此那些能在美国科技行业呼风唤雨的大人物们公开支持更为开放的移民政策并不令人惊讶，更重要的是美国科技工作者也认为移民为美国科技行业带来了创新和多样性。

美国科技行当然了解外国人才的价值，但现在他们并不确定H-1B是解决“人才亏空”问题的最佳方案，因为为每一个外籍员工申请到H-1B简直就是无法完成的任务！

H1B近两年H1B申请数据

从这两年的H-1B申请数据上就能看出明显差异。

2017财年，位居H-1B申请榜前十位的有四家印度IT咨询公司，第一名的Infosys绝对是当年的H-1B申请流量担当，独占总共申请量(236,000)的8.7%，Infosys和第二名的TATA加在一起就承包了当年抽签类H-1B的近15%。

但转眼到2018财年就是另一番光景了。前十位中印度IT咨询公司还是占据了四个名额，上一年排名老大的Infosys从第一位跌落至第四位，申请数量从20,587直落到6,558份，第二名的Tata虽然保住了名次但申请数量下降了30%，各家中只有德勤逆势崛起比上一财年增加了近3000份申请，一跃至榜首。

近日，美国劳工部、移民局等部门陆续整理公布了过去2018财年的签证、移民申请相关数据。美国劳工部下属的外籍劳工证办公室OFLC(The Office of Foreign Labor Certification)，统计了H-1B申请的最新统计，这些数据涵盖的时间范围包括2017年10月1日到2018年9月30日。

2018财年，一共收到626,907份H-1B申请，这其中包括H-1B的首次申请、transfer以及延期等，整体申请数量比上一财年增长了5.4%。

从官网报告中可以看出具体每个季度H-1B申请被批准、被拒绝、以及雇主做出了撤回等详细数据信息。