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　　据新西兰天维网援引当地媒体报道，新西兰移民问题一直是新闻中的热门话题，而强调移民劳工增多的话题往往会引发本地民众的不满，因为很多本地民众会认为，一些拿着较低薪水的技能型移民劳工抢了本地人的饭碗。

　　为什么新西兰必须从海外招聘员工?

　　新西兰移民局网站上列有60多个迫切需要技能工人的工作领域，包括IT、农业、教育、卫生部门、贸易和建筑等。

　　如果公司要招聘的职位不在移民局列出的短缺技能清单上，或签证申请人的条件不符合移民局的相关规定，则按照签证申请的要求，公司在招聘海外员工前，必须先尝试招聘本地人。所以，毫无疑问，公司更愿意招聘本地人，毕竟能免去帮员工申请签证过程中的种种繁琐。

　　然而，正如冗长的短缺清单所示——并没有足够的本地人能满足这些职位缺口，也许是缺乏足够的培训，也许是缺乏足够的经验，这些职位所需要的人才在本地难以找到。人才是许多本地行业未来发展繁荣的最重要因素，而缺乏可用人才则成为限制行业发展的最大瓶颈。

　　即使是不需要打广告就能获得签证的短缺职位，招聘的过程也可能达数月之久。数字产品和创新公司Roam Creative的负责人Catherine Clarke说，他们想招到一名人才，至少需要两到三个月的时间。“我们简直是全年无休一直招聘，职位空缺包括测试员、设计师、开发师和产品经理。凭着坚持不懈和品牌影响力，我们很幸运地招到一些出色人才，但新西兰缺乏足够的本地技能人才来满足IT行业发展这件事真的是个挑战。”

　　作物生产也是技能短缺名单上的一项。Zealandia公司全国总经理Pedro Wylaars说，他们拥有220多名员工，致力于新西兰全国各地的商业种植和园艺中心种植，而他们也一直为招聘头疼，总是在打招聘广告，甚至愿意为员工提供在职培训的职位也一样招不到人。

　　Pedro Wylaars说，寻找具有相关学历的本地人很难，如果他们不能从海外招聘员工，公司发展就会遭遇“大困难”。

　　移民工人是否抢了本地人的饭碗?

　　Roam Creative和Zealandia都在技能短缺名单上的行业领域，并且很幸运地从海外招到了员工。但一些人认为，这些工作机会应该留给失业的本地人。