二、公务员的不足

　　1、成长速度与成长空间

　　公务员的职业成长速度较慢。

　　公务员跟企业不一样，在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。

　　而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。科员三年才有资格晋升副科，副科三年才有资格晋升正科···在每一个级别都需要熬年限。没有提拔上一个新的职级，可能在很长一段时间内，你的工作是重复枯燥的。

　　这对于年轻人来说是很痛苦的，痛苦来自于比较，来自于看到自己朋友跟同学的进步。而且体制内的成长晋升，领导的意见占的比重太重，晋升的不确定性很大，并不是你做的多出色，就能进步的多快。

　　同时公务员的晋升有明显天花板限制。这个天花板的高度，严重受限于你所在单位的级别。如果你刚入职，考的是一个厅级部门，那你很快就能解决科级待遇，基本三年一提，到年限就能提拔;而如果你考的是一个科级部门，可能做的退休，也只能做到科级干部。

　　2、收入固定

　　公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平。从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平，但是要实现一夜暴富，乃至十年暴富是绝对不可能的。这几年，公务员队伍内部管理是非常严格的，灰色收入跟额外的福利是不可能再有的。

　　3、工作重复单调

　　基层公务员都在从事一些基础的事务性的工作，日复一日，年复一日，相对来说比较枯燥乏味，较难有实现自我价值的成就感。

　　4、缺乏绩效激励机制

　　现在在体制内缺乏绩效激励机制，大家做多做少最后的收入跟回报差不多，很多老同志缺乏工作的激情，导致绝大多数工作量与工作压力被压在的年轻同志身上。而且，与企业多劳多得的薪酬体系不一样，公务员在工作上的付出与收入不挂钩，甚至是加班也是没有加班费的。

　　总结：

　　我一直非常坚定的认为，公务员只是一个普通的职业，并没有什么耀眼的光环，我们没有必要对这个职业进行"神化"。

　　公务员职业有它的优势，也有它的不足，还是以“马斯洛需求层次理论”来说，公务员这个职业可以比较容易的实现生理需求、安全需求和社交需求，但是对于高层次的需求如尊重需求和自我实现需求比较难实现。

　　因此，是否报考要针对自己的个人情况综合分析，不要一窝蜂盲目报考，要结合自己的个性、追求和职业理想、规划来考虑是否从事这个行业。

　　从现实条件来说，公务员适合家庭条件中等以上，不需要额外承担过多家庭经济压力的人报考，对金钱的追求没有那么强烈的人报考。

　　从个人追求来说，公务员相对更适合性格比较平和稳重，向往稳定生活的人报考;如果职场的野心和抱负特别大，建议慎重考虑这个职业。

　　从性别来说，公务员是个比较适合女生从事的职业，稳定、工作压力轻、社会地位高，因此每年的公务员考试，无论是报考，还是上岸的人数，女生都占据着很大的比例。从这个角度看，男生如果报考，说不定会在芸芸的女考生中体现出性别优势。

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