岗位专业性2

　　【例题】

　　请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策?

　　【审题分析】

　　1、主题：财经岗专业知识;

　　2、事件：阐述凯恩斯需求理论;

　　3、任务：说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策。

　　【测评要素】

　　国家公务员面试历来卧虎藏龙，每年经过华图辅导的学员，笔试状元面试卫冕成功，更多的是笔试不佳面试逆袭翻盘，华图专岗专训为你2019面试上岸保驾护航!

　　"人岗匹配"是面试高分的不二法门!

　　国家机构改革之后，编制进一步缩紧，各部门面试中更会优中选优，这个"优"便是"人岗匹配度"，面试考场脱颖而出，不一定题目答得最好的，而是最匹配岗位的人才。

　　一、国考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，且由很大一部分本部门的成员担任考官，还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;

　　二、国考面试考察的一个非常重要的要素是"人岗匹配"，要做到人岗匹配，考官在为国家选拔人才的时候就要全方位的考察，考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点，应激反应等;

　　三、专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性，不再千篇一律，使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。

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　　课程只针对外交部，就是这么任性!

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