2018年度已接近尾声，距2019国考成绩查询已为期不远，据2019国考公告内文所述2019国考成绩查询将在2019年1月下旬开启。安徽中公小编需要提醒各位考生的是在2019国考成绩可以查询的同时，也就意味着2019国考面试也将随之即来了，在目前将近的1个月的时间中，安徽中公小编提醒各位考生提前备考面试，做好2019国考面试备考的准备，有备迎战2019国考面试。在本文中中公教育专家会将针对国考面试易闯的“雷区”为广大考生进行讲解。更多2019国家公务员考试信息敬请关注国家公务员官网或关注收藏中公教育国家公务员考试频道。

2019国家公务员面试要避开的“雷区”

在结构化面试当中，对于人际交往的意识与技巧是较为重要的一个版块。考官会通过设置一些工作中的场景，要求应试者回答自己在情景中的行为。在面对此类问题时，考生往往容易在对于事物的性质判断出现偏差，从而导致整道题目的答题答题方向有所偏差，中公教育专家在本文中将从人际交往的原则出发，帮助考生避过答题“雷区”，答出亮点。

1、永远不要将错误的原因全部归咎于他人

在答题过程中，往往会出现这样的场景：自己和他人合作完成工作的过程中，由于他人的懈怠或是失误导致工作出现的差错，事后领导在追究责任的时候一并批评了你。面对这种情况，考生非常容易认为自己是不存在过错的，责任应该全部由同事承担。但是这种思维方式其实是考官不能够接受的，遇事如果不能自我反思，一味的推卸责任，是不能帮助自身提升的。所以面对此类情景的时候，应该能够客观看待，作为共同承担的工作的负责人之一，工作出现了问题，我显然是有不可推卸的责任的，应该主要承担，勇于改进。

2、不要将领导的口头表扬作为自我评价标准

在工作当中，领导或多或少会对我们的工作作出评价，其中显然也包括肯定评价。领导确实是一片好心，想要给予我们鼓励和信心，但是一定要记住的是，因为领导的肯定，就认为自己不存在问题，觉得自己在工作上已经做到完美了。这种错误的认识心态，往往会使得自我缺乏问题意识，发现不了短板不足。所以，在面对领导的肯定评价时，一方面要虚心接受，感谢领导的鼓励;但是在另一方面，更要继续努力，主动反思自己在工作中任然存在的问题，积极提升。

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